Basis unserer konzeptionellen Leitgedanken zum Empowerment
Denker und Wissenschaftler, mit denen wir uns verbunden fühlen.
JULIAN RAPPAPORT
Er prägte den Begriff des "psychological empowerment" und zeigte die Bedeutung von Selbstwirksamkeit und Parti-zipation für die Stärkung von Individuen und Gemeinschaften auf.
MICHELLE FINE
Sie betont die Bedeutung von Selbstbestimmung, Partizipation und kritischem Bewusstsein für die Stärkung von Gruppen. Auch steht die Kritik von Geschlechter-stereotypen und sozialen Normen im Fokus ihrer Arbeit.
PAULO FREIRE
Der brasilianische Pädagoge propagierte einen emanzipatorischen Ansatz zur Bildung, der darauf abzielt, Ungleichheit durch die Stärkung von Lernenden zu überwinden.
FRITHJOF BERGMANN
Er war der geistige Vater der "New-Work-Bewegung", der selbstbetimmte Arbeit als Voraussetzung eines glücklichen Lebens sah. Er hat das HR-Management in vielen Facetten beeinflusst, indem er u.a. die Talente von Mitarbeiter:innen und Unternehmensinteressen adäquat ausbalancieren wollte.